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聚焦改革賦能 強化實干擔當——水發集團舉辦第十一期“三項制度”改革“亮劍論壇”

發布時間: 2022-04-22

  為進一步落實國企改革三年行動實施方案要求,構建全方位、立體式的“三項制度”改革常態化推進機制,根據省國資委統一安排部署,4月22日下午,水發農業集團采取線上方式舉辦水發集團第十一期“三項制度”改革“亮劍論壇”。水發集團各權屬企業組織人事部負責同志及具體工作人員參加此次論壇。 

  在論壇上,水發農業集團以“建立以績效考核為核心的市場化用工機制”為題進行經驗分享,在聯系企業實際和部分事例的基礎上,從多個維度解析“三項制度”改革過程中需要注意的問題。 

  集團組織人事部對水發農業集團的經驗分享表示極大肯定,并下步工作提出了新要求。下一步,各權屬公司要持續加大改革工作的推進力度,堅持示范引領、內外兼修,擔當盡責、真抓實干,接續奮斗、勇往直前,確保在國企改革三年行動的收官之年、決勝之年,交出一份高質量的改革“答卷”。(組織人事部 供稿) 

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